💡Hinweis: Diese Seite wurde für die Teilnehmer des Workshops am 7. Juni 2025 erstellt und enthält begleitendes Material. Nach dem Workshop wird sie um Ergebnisse, Reflexionen und ggf. Bilder ergänzt.
Warum virtuelle Rundgänge im Recruiting unverzichtbar sind
In Zeiten des Fachkräftemangels und des „War for Talents“ müssen Unternehmen neue Wege gehen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein virtueller 3D-Rundgang bietet Bewerbern die Möglichkeit, das Unternehmen bereits vor dem ersten Gespräch kennenzulernen – authentisch, interaktiv und ortsunabhängig.
Eine gut gemachte, moderne virtuelle Tour durch Ihr Büro oder Ihre Arbeitsumgebung erreicht Ihre Kandidaten auch auf visueller und emotionaler Ebene. Diese immersive Erfahrung stärkt das Employer Branding und erhöht die Qualität der Bewerbungen. Heben Sie sich von den Konkurrenten ab, und verschaffen Sie sich so den ersten Vorteil im Kampf um die besten Talente auf dem Markt!
Virtuelle Rundgänge ermöglichen es Bewerbern, die Arbeitsumgebung, das Team und die Unternehmenskultur hautnah zu erleben. Durch eingebettete Videos, interaktive Elemente und 360°-Ansichten erhalten Kandidaten einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag. Dies fördert eine Identifikation mit dem Unternehmen schon in dieser frühen Phase des Prozesses und steigert die Motivation zur Bewerbung.
Ein virtueller Rundgang ist jederzeit und von überall aus zugänglich. Dies ermöglicht es, auch Bewerber außerhalb des direkten Einzugsgebiets anzusprechen. Insbesondere für internationale Talente oder Remote-Positionen bietet ein virtueller Einblick einen entscheidenden Vorteil, und vermittelt zusätzlich Modernität.
Durch die Vorabinformation durch einen virtuellen Rundgang können Bewerber besser einschätzen, ob das Unternehmen zu ihnen passt. Dies reduziert die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen und spart Zeit im Auswahlprozess. Zudem können Vorstellungsgespräche gezielter geführt werden, da Kandidaten bereits mit dem Unternehmen vertraut sind.
Durch die Vorabinformation durch einen virtuellen Rundgang können Bewerber besser einschätzen, ob das Unternehmen zu ihnen passt. Dies reduziert die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen und spart Zeit im Auswahlprozess. Zudem können Vorstellungsgespräche gezielter geführt werden, da Kandidaten bereits mit dem Unternehmen vertraut sind.
Nicht nur im Recruiting selbst, sondern auch im Onboarding-Prozess sind virtuelle Rundgänge ein echter Gewinn: Neue Mitarbeiter können sich bereits vor dem ersten Arbeitstag oder in den ersten Tagen selbstständig im Unternehmen orientieren. Sie lernen Ansprechpartner, Abteilungen und wichtige Anlaufstellen kennen – digital, strukturiert und in ihrem eigenen Tempo.
Das stärkt nicht nur das Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit, sondern entlastet auch HR und Teamleitungen spürbar. Besonders in größeren Unternehmen oder an mehreren Standorten hilft ein interaktiver Rundgang dabei, typische Fragen vorab zu klären – inklusive „Wo finde ich was?“ und „Wer ist wofür zuständig?“.
💡 Praxisbeispiel: Ein eingeblendetes Icon kann auf eine bestimmte Person verlinken – z. B. „Marketingleitung“ – mit Foto, Kontaktdaten und kurzer Vorstellung.
Die Integration moderner Technologien wie virtueller Rundgänge signalisiert Innovationsbereitschaft und Offenheit gegenüber digitalen Lösungen. Dies stärkt das Image des Unternehmens als zukunftsorientierter Arbeitgeber und hebt es von der Konkurrenz ab.
Fallbeispiel: Xpose360
Die Agentur Xpose360 nutzt einen virtuellen 3D-Rundgang, um gleich zwei Gruppen anzusprechen: Job-Kandidaten und potenzielle Kunden! Gelöst wurde dieser Split in zwei Blickwinkel durch ein Umfassendes Menü, das beide User-Gruppen durch die gleichen Räume führt, jedoch mit zwei verschiedenen Blickwinkeln. Wenn Sie das Menü des virtuellen Rundganges öffnen, sehen Sie zwei Menüpunkte auf oberster Ebene: „Arbeiten mit uns als Digitalagentur“ und „Werde Teil der xpose360 Family“ (Das Menü der untenstehenden Tour lässt sich öffnen, ohne die Tour zu starten).
Dazu liefert dieser Rundgang noch ein Beispiel für die Möglichkeien, die unser Dimension3 Overlay in Sachen Styling und Branding bietet. Das Menü ist farblich auf das corporate Design abgestimmt, alle Icons sind kundenspeziefisch.
Virtuelle 3D-Rundgänge sind mehr als ein Gimmick – sie sind ein wirkungsvolles Werkzeug im modernen Recruiting. Sie schaffen Vertrauen, liefern Transparenz und machen aus Interessierten überzeugte Bewerber:innen.
Wenn auch Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level heben wollen, sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gern zu Strategie, Umsetzung und Einbindung auf Ihrer Karriereseite.
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💡Hinweis: Diese Seite wurde für die Teilnehmer des Workshops am 7. Juni 2025 erstellt und enthält begleitendes Material. Nach dem Workshop wird sie um Ergebnisse, Reflexionen und ggf. Bilder ergänzt.
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